Трудовой договор: нужно ли прописывать условия труда на рабочем месте?

Comments

• Здравствуйте.
  Вам в помощь статья Контур.Журнала:
  

  Цитата: условия труда на рабочем местеЭто условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, наша организация открылась недавно, спец оценка ещё не проведена, начальник настаивает на том, что нужно указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, а я считаю что мы имеем право их указать только на основании СОУТ.

  Добрый день. А как он собирается поставить спец. оценку, из каких чисел она будет складывать, как ему захочется? Естественно вы правы, пока специальная организация, которая соответствует требованиям ФЗ № 426-ФЗ не предоставить услуги на СОУТ, то ставить пока не чего.
• EvgenyaG, спасибо
  
  Есалина, спасибо
• Дарья сибирячка, пожалуйста.
• Дарья сибирячка, рада, если помогла😀