Кому нужно ознакомиться с положением об оплате труда?
Добрый день.
Нужна помощь опытных коллег по следующему вопросу:
Компания крупная, имеет большую структуру, различные отделы и т.п.
Существует Общее положение по оплате труда работников.
Руководитель одного из отделов хочет ознакомиться с общим положением, однако Отдел кадров выдают только выписку по данному отделу, Общее положение по всей компании не предоставляет, аргументируя тем, что оно затрагивает персональные данные работников ( положение не содержит информацию об окладах, подробно расписаны системы премирования по компании).
Помогите, пожалуйста, подобрать аргументы (ссылки на законы,НПА и т.п.) о том, что Общее положение об оплате труда - документ, не содержащий персональные данные, и руководитель отдела может ознакомиться с ним с целью перенять опыт компании по премированию в других отделах.
Буду благодарна за помощь.
Нужна помощь опытных коллег по следующему вопросу:
Компания крупная, имеет большую структуру, различные отделы и т.п.
Существует Общее положение по оплате труда работников.
Руководитель одного из отделов хочет ознакомиться с общим положением, однако Отдел кадров выдают только выписку по данному отделу, Общее положение по всей компании не предоставляет, аргументируя тем, что оно затрагивает персональные данные работников ( положение не содержит информацию об окладах, подробно расписаны системы премирования по компании).
Помогите, пожалуйста, подобрать аргументы (ссылки на законы,НПА и т.п.) о том, что Общее положение об оплате труда - документ, не содержащий персональные данные, и руководитель отдела может ознакомиться с ним с целью перенять опыт компании по премированию в других отделах.
Буду благодарна за помощь.
Comments
-
Цитата: Помогите, пожалуйста, подобрать аргументы (ссылки на законы,НПА и т.п.) о том, что Общее положение об оплате труда - документ, не содержащий персональные данные, ируководитель отдела может ознакомиться с нимс целью перенять опыт компании по премированию в других отделах.Анастасия добрый день. Более того с Положением об оплате труда и премировании нужно письменно ознакомить каждого работника
Статья 68 Трудового кодекса РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. -
Цитата: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работникаСпасибо Вам за ответ.
Однако кадровики толкуют содержание ст.68 ТК РФ как "ознакомить только с той частью, которая связана с трудовой деятельностью работника, а значит с выпиской из положения, а не с Общим положением".
Как можно аргументировать обязанность работодателя ознакомить именно с полным Положением об оплате труда?
Отдельных Положений по каждому отделу нет.
