Можно ли в трудовом договоре указать 2 оклада?

Comments

• Цитата: принимаем сотрудника в ООО на оклад 100 000 руб., но через пол года оклад у него изменится на 70 000 руб + премии за выработку, можно ли это сразу указать в трудовом договоре в условиях оплаты труда, не будет ли это нарушением???

  Добрый день
  

  Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  Я бы не стала торопиться и сразу это прописывать.У вас еще есть время(4 мес) на это.
• Цитата: Я бы не стала торопиться и сразу это прописывать.У вас еще есть время(4 мес) на это.

  А я бы сразу сделала.
  
  Зачем тянуть резину, если работодатель сразу (при приеме работника на работу знает об этих изменениях)?
  
  

  Цитата: принимаем сотрудника в ООО на оклад 100 000 руб., но через пол года оклад у него изменится на 70 000 руб + премии за выработку, можно ли это сразу указать в трудовом договоре в условиях оплаты труда, не будет ли это нарушением???

  Можно сразу эти условия оговорить, но только НЕ в трудовом договоре.
  При приеме на работу до подписания трудового договора Вы должны работника ознакомить с ЛНА. До приема на работу работника нужно поставить в известность о таких перспективах, только письменно (безусловно).
  Поэтому, если у Вас прописано это уже где-то - приказ есть на изменения системы оплаты труда, в ЛНА уже прописано, или есть еще какой-то документ,то с ним нужно работника ознакомить. Чтоб он дал при приеме на работу свое согласие на изменения.
  Вы можете вручить ему документ - уведомление. Он его подписывает и все.
  
  Статья 68. Оформление приема на работу
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
  В ТКРФ сказано, что предупредить и уведомить нужно не менее чем за 2 месяца, это означает, что уведомить можно и за полгода, если это известный факт.
  
  Трудовой договор Вы подписываете на первоначальный оклад. далее заключаете соглашение о том, что с такого-то числа оклад будет другой. А далее уже можно ДС сразу сделать. Чтобы при приеме на работу работник подписал и ТД, и ДС (которое уступает в силу с июня, например).
  
  

  Цитата: принимаем сотрудника в ООО на оклад 100 000 руб., но через пол года оклад у него изменится на 70 000 руб + премии за выработку, можно ли это сразу указать в трудовом договоре в условиях оплаты труда, не будет ли это нарушением???