С какого числа лучше принять работников в мае?

Comments

• Добрый день.
  Это зависит от того, когда работники обратились с просьбой о приеме на работу (задним числом лучше никогда не оформлять).
  Для работника выгоднее, чтобы приняли с 1 мая, для работодателя чуть выгоднее (совсем незначительно) принять после праздников. В первом случае в рабочий стаж будет включаться полный месяц, а во втором - только фактически отработанный период.
• Спасибо Вам за оклик!Обратился 30 апреля.Я вот думаю, может издать приказ от 30 апреля, но прописать, что вступает в должность с 01 мая (раз праздники,то соответственно ему  будет выходной).И в трудовом договоре так же прописать,что действует с 01 мая.А так рабочий день начнется с 05 мая.Только в трудовой с какого  точно прописать тогда числа?
• Первичным является трудовой договор. Его можно было заключить 30 апреля, прописав, что он начинает действовать 1 мая.
  В таком случае приказ о приеме на работу и запись  в трудовой книжке будут от 1 мая (то, что это был праздничный день, принципиального значения не имеет).
• Здравствуйте!При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
• Еще раз благодарю за Вашу помощь мне!
  

  Цитата: Первичным является трудовой договор. Его можно было заключить 30 апреля, прописав, что он начинает действовать 1 мая.В таком случае приказ о приеме на работу и запись  в трудовой книжке будут от 1 мая (то, что это был праздничный день, принципиального значения не имеет).