Доплаты работнику за шестидневную рабочую неделю с ненормированным рабочим днем
Добрый день! Подскажите, берем на работу продавца, работать по факту он будет 6 дней в неделю с 9 утра до 21. В трудовом договоре я прописываю, шестидневная рабочая неделя с ненормированный рабочим днем в связи с чем Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере установленном законодательством РФ. Достаточно ли этого, что бы платить продавцу оклад установленный договором (в моем случае 12500) или положены еще какие-то надбавки за то, что один выходной в неделю и рабочий день не 8 часов?
Comments
-
Добрый вечер.Цитата: шестидневная рабочая неделя с ненормированный рабочим днемЛихо.Вот,что прописано ТК РФЦитата: Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателяпри необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Идем дальше, Работа с 9-00 до 21-00Цитата: один выходной в неделюПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не выдержана(33 часа)Цитата: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.График рискованный, продумайте.
